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남녀고용평등법』의 개요를 기술하시오.

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노동부장관은 이러한 시책의 수립·시행을 위하여 관계자의 의견을 반영할 수 있도록 노력하여야 하며 필요하다고 인정할 때에는 관계행정기관 및 지방자치단체 기타 공공단체의 장에게 협조를 요청할 수 있따

2. 남녀고용평등 기본계획의 수립
노동부장관은 남녀고용평등 실현에 관한 기본계획을 수립하여야 하는데, 기본계획에는 다음의 사항이 포함되어야 한다.

2. 직업능력개발
국가, 지방자치단체 및 사업주는 여성의 직업능력개발·향상을 위하여 모든 직업능력개발훈련에 있어서 남녀에게 평등한 기회를 보장하여야 한다

3. 여성고용촉진
노동부장관은 여성의 고용촉진을 위한 시설을 설치·운영하는 비영리법인·단체와 여성의 고용촉진을 위한 사업을 실시하는 사업주에 대하여 필요한 비용의 일부 또는 전부를 예산의…(省略)


레포트/법학행정
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남녀고용평등법』의 개요를 기술하시오.

다. 즉, ① 여성취업의 촉진에 관한 사항, ② 남·여의 평등한 기회보장 및 대우에 관한 사항, ③ 동일가치노동에 대한 동일임금 지급 정착에 관한 사항, ④ 여성의 직업능력개발에 관한 사항, ⑤ 근로여성의 모성보호에 관한 사항, ⑥ 직장과 가정생활의 양립지원에 관한 사항, ⑦ 근로여성을 위한 복지시설의 설치 및 운영에 관한 사항, ⑧ 기타 남녀고용평등실현을 위하여 노동부장관이 필요하다고 인정하는 사항 등이 포함되어야 한다.

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Ⅰ. 서론
1. 입법취지
2. 적용범위

Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용
1. discrimination적 처우의 판단기준
2. 모집과 채용에 있어서의 평등
3. 임금과 복지후생에 있어서의 평등
4. 교육·배치 및 승진에 있어서의 평등
5. 정년·퇴직 및 해고에 있어서의 평등
6. 육아휴직제 및 보육시설
7. 직장내 성희롱

Ⅲ. 관계자의 책무
1. 근로자와 사업자의 책무
2. 국가와 지방자치단체의 책무

Ⅳ. 시책 및 기본계획의 수립
1. 남녀고용평등 시책의 수립
2. 남녀고용평등 기본계획의 수립

Ⅴ. 여성의 직업능력개발 및 고용촉진
1. 직업지도
2. 직업능력개발
3. 여성고용촉진

Ⅵ. 사견




Ⅳ. 시책 및 기본계획의 수립

1. 남녀고용평등 시책의 수립
노동부장관은 남녀고용평등의 실현을 위하여 ① 남녀고용평등 의식 확산을 위한 홍보, ② 남녀고용평등우수기업의 선정·지원, ③ 남녀고용평등 강조기간의 설정·추진, ④ 남녀discrimination improvement(개선) 및 여성취업 확대를 위한 조사·연구, ⑤ 기타 남녀고용평등의 실현을 위하여 필요한 사항에 관한 시책을 수립·시행하여야 한다.


Ⅴ. 여성의 직업능력개발 및 고용촉진

1. 직업지도
직업안정기관은 여성이 적성, 능력, 경력 및 기능의 정도에 따라 직업을 선택하고, 직업에 適應하는 것을 쉽게 하기 위하여 고용정보 및 직업에 관한 조사·연구의 reference(자료)를 제공하는
등 직업지도에 필요한 조치를 하여야 한다.

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